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Le changement exige une responsabilité et un engagement personnels.

Transformation
des Organisations

empower, execute, evolve.

HCG Organisational Transformation

Notre approche de la transformation

Conduite du Changement

Change Management

Nous soutenons la planification, la mise en œuvre et l'ancrage du changement dans votre organisation, en tenant compte de facteurs critiques tels que le leadership, une communication claire, la participation active des employés, une planification efficace et une mise en œuvre adaptative.

Nos consultants ont des connaissances et une expérience spécialisées dans la gestion du changement et offrent des perspectives neutres pour vos décisions.


Nous vous aidons à évaluer et à améliorer en permanence les processus de changement afin de garantir leur efficacité et leur adéquation avec les objectifs de votre organisation. Développement d'une culture organisationnelle.
 

Développement Culturel

Culture Development

La transformation exige non seulement des changements dans la stratégie, la structure ou les modèles d'entreprise, mais aussi dans la culture d'une organisation. Changer la culture ne doit pas être un processus complexe et difficile.  


Nous proposons des outils testés sur le terrain pour identifier les facteurs les plus importants d'un changement culturel réussi et pour transformer les défis en opportunités. 
 

Nous vous aidons à définir clairement et à communiquer la culture et les valeurs souhaitées qui correspondent aux objectifs de votre organisation. Dans le cadre de la co-création, nous développons des initiatives visant à réaliser le changement culturel souhaité. 

 

Modèle d'entreprise Agile

Agile Business Models

Les modèles d'entreprise agiles sont conçus pour pouvoir réagir rapidement à l'évolution des marchés et des besoins des clients. L'objectif est d'accroître la capacité d'adaptation, de réduire les délais de mise sur le marché et de développer des solutions spécifiques pour les clients. 


Le passage d'un modèle d'entreprise à un modèle agile n'est pas principalement une question d'outils ou de systèmes, mais un changement d'état d'esprit et de culture. Il s'agit d'un processus de changement de grande envergure. Nous vous aidons à développer une approche appropriée et vous offrons une compréhension claire des facteurs de succès d'une culture et d'une méthode de travail agiles.

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